人保车险续保专员难不难

这个工作相对来说是比较容易做的，而且非常简单 。如果能保证去年参加保险的老客户 ，那么收入基本稳定
，但续保专员会特别的累，因为他们一天需要下好几个订单 ，而且佣金都很低
。因为是续费
，所以手机中100个列表中大约有60-75个事务。毕竟不是说所有工作都是没有压力的，都是轻松的 。

好干
。工作时间短 ，中国人保续保专员上班时间为早晨八点到下午六点
，工作时间短，所以好干。工作量 。中国人保续保专员每天定量工作 ，工作量小，有充分休息时间
。

车险续保专员的工作难度与保险公司的政策支持、市场口碑 、客户基础等因素密切相关
，2025年综合来看，平安
、人保、太平洋等头部险企更适合续保专员开展工作。

如果你是一个新的社会人 ，就不要轻易尝试保险业务
，毕竟这份工作除了需要你社交广泛，同时也需要你有一颗百折不挠的决心 。据说他们业务人员的工资也不高 ，每个月也就混个温饱
，但这些业务也需要你去积累，一个是业务源 ，一个是业务经验
，就像去滚雪球，祝你能越滚越大。

高强度工作压力与业绩考核压力：续保专员主要通过电话营销开展工作 ，要频繁拨打陌生电话或跟进老客户
，每天的通话量常常超过100通，而且还要应对客户拒绝率高 、沟通难度大等状况
。同时 ，公司设定了严格的业绩指标，像月度续保率
、新单转化率等
，没达标的话会面临罚款甚至被淘汰，年轻人很难长时间承受这样的压力。

做车险续保员压力比较大 ，因为他们大部分时间都必须在不断打电话与客户沟通
，在工作时间上也是不能够完全放松 。保险续保员并不像大家看到的那样容易轻松，他们虽然也是坐在办公室里面打电话 ，联系客户
，虽然他们同样也有着固定的电话联系方式，固定的对象 ，但是真正能够通过电话联系就续保的人员很少
。

外包人保续保专员是骗子吗

不是。外包人保续保专员不是骗子
，因为外包人保续保专员是存在的正规工作的 。续保专员是指专门为客户提供续保服务的人员
。

中国人保是中国最大的财产保险公司，这个最大既是指业务规模 ，也同时是指用人上。俗话说“大树底下好乘凉”
，你作为一个人保的车险业务员，利用人保的金字招牌确实好作业务 ，但同时人保公司的竞争也十分激烈 。

中国人保车险续保专员常年招人，主要与行业特性、代理人模式 、岗位流动性及运营需求相关
，是否应聘需结合个人职业规划综合判断
。具体分析如下：常年招聘的核心原因代理人模式与用工性质续保专员多为外包代理人，非正式编制员工 ，缺乏长期职业保障（如社保
、晋升通道）
，导致人员稳定性差。

人保车险续保专员可以是正式工，具体情况需要根据签订劳动合同的种类而定 。 正式工的认定依据：人保车险续保专员作为公司雇佣的员工 ，是否为正式工主要依据与其签订的劳动合同
。若该员工签订的劳动合同规定有明确的薪资待遇、工作时间 、保险福利等
，并且合同期限较长，那么大概率是公司的正式工。

此外 ，岗位晋升路径模糊
，多数人长期停留在基础销售层面，职业天花板低 。行业扩张与用工模式的结构性需求 业务规模扩张与人力储备需求：车险市场竞争激烈 ，人保作为头部险企需通过“人海战术 ”扩大覆盖面。

人保车险续保专员怎么样好做吗?做过的回答

这个工作相对来说是比较容易做的
，而且非常简单
。如果能保证去年参加保险的老客户，那么收入基本稳定 ，但续保专员会特别的累，因为他们一天需要下好几个订单
，而且佣金都很低。因为是续费，所以手机中100个列表中大约有60-75个事务 。毕竟不是说所有工作都是没有压力的 ，都是轻松的
。

好干。工作时间短
，中国人保续保专员上班时间为早晨八点到下午六点，工作时间短 ，所以好干 。工作量
。中国人保续保专员每天定量工作
，工作量小，有充分休息时间。

高强度工作压力与业绩考核压力：续保专员主要通过电话营销开展工作 ，要频繁拨打陌生电话或跟进老客户
，每天的通话量常常超过100通，而且还要应对客户拒绝率高、沟通难度大等状况 。同时 ，公司设定了严格的业绩指标
，像月度续保率
、新单转化率等，没达标的话会面临罚款甚至被淘汰 ，年轻人很难长时间承受这样的压力
。

中国人保车险续保专员常年招人怎么办

1、中国人保车险续保专员常年招人，主要与行业特性 、代理人模式
、岗位流动性及运营需求相关
，是否应聘需结合个人职业规划综合判断。具体分析如下：常年招聘的核心原因代理人模式与用工性质续保专员多为外包代理人，非正式编制员工 ，缺乏长期职业保障（如社保、晋升通道）
，导致人员稳定性差 。

2 、中国人保车险续保专员常年招人，主要是行业特性
、岗位压力、用工模式及业务需求等多种因素共同作用的结果
。岗位高流动性与低留存率的核心矛盾 高强度工作压力与业绩考核压力：续保专员主要通过电话营销开展工作 ，要频繁拨打陌生电话或跟进老客户
，每天的通话量常常超过100通，而且还要应对客户拒绝率高 、沟通难度大等状况。

3
、中国人保车险续保专员常年招人的现象 ，主要是由行业特性、岗位压力 、用工模式及业务需求等多重因素叠加导致的 。

4
、优先选择续保、客服等核心岗位
，此类岗位需求稳定性较高；关注一线城市及区域中心城市，如上海 、成都、兰州等地的招聘机会；留意年度招聘波动 ，在业务扩张期（如2023年）可能获得更多机会。

5
、中国人保财险淮安清江浦支公司该公司在淮安地区招聘车险续保专员
，岗位综合薪资为7000-11000元，明确提供五险一金 ，并附加过节费、生日券 、高温补贴等福利
。工作地点位于淮海南路淮安烨宸广场。

人保车险续保员辞职的多不多

1
、综上所述，人保车险续保员辞职情况较为普遍
，原因包括工作压力、薪资待遇 、职业发展机会等多方面因素 。同时，行业背景及竞争态势也会对员工离职产生影响
。

2
、薪资结构失衡与权益保障不足：多数续保专员为第三方劳务派遣制 ，底薪普遍在2000-3000元
，主要依赖业绩提成，且存在“高扣款、低福利
”现象。例如 ，某案例提到“变相强制加班无加班费
，工资低但扣款高”，新人入职后若无法快速开单 ，月收入可能低于当地最低工资标准
，加剧离职倾向 。

3 、中国人保车险续保专员常年招人，主要与行业特性
、代理人模式、岗位流动性及运营需求相关 ，是否应聘需结合个人职业规划综合判断
。具体分析如下：常年招聘的核心原因代理人模式与用工性质续保专员多为外包代理人
，非正式编制员工，缺乏长期职业保障（如社保 、晋升通道） ，导致人员稳定性差。

4
、第四，车险续保
，不需要跟客户解释太多，因为涉及的几个险种消费者大都比较清楚 ，你只需要把当年的优惠等情况讲清楚即可 。当然别夸大其词
。

5、中国人保车险续保专员常年招人
，主要是行业特性 、岗位压力、用工模式及业务需求等多种因素共同作用的结果。

6
、正式员工待遇：正式员工身份：作为正式员工，通常意味着更好的福利待遇、晋升机会和职业发展路径 。在人保车险这样的大型企业工作 ，还有机会接触到更多的行业资源和培训机会
。总结：在人保车险做电话客服
，负责续保类工作，对于寻求稳定就业和愿意在客服领域发展的求职者来说是一个不错的选择。